Кадровая политика

Успешная деятельность Общества была бы невозможна без четко отлаженной кадровой политики, подразумевающей как прогрессивные методы отбора и стимулирования персонала, так и формирование корпоративной культуры и командного духа.


Одной из основных задач кадровой политики Общества, является достижение эффективности по всем направлениям работы с персоналом на основе всестороннего учета факторов, стимулирующих работника к наиболее полному раскрытию своего потенциала в целях обеспечения строительства Зарамагской ГЭС – 1 качественно и в установленные сроки.


Данная концепция социальной и кадровой политики предусматривает три основные направления работы:

  • стимулирование эффективной трудовой деятельности сотрудников;
  • профессиональную подготовку и развитие персонала;
  • эффективную социальную защиту работников, руководствуясь основными принципами, заложенными в отраслевом тарифном соглашении в энергетическом комплексе.

Кадровая политика Общества обеспечивает организационную интеграцию, высокий уровень ответственности всех работников, высокое качество работы и ее результатов, условий труда. Такая политика делает возможным постоянный профессиональный рост сотрудников и улучшение качества условий труда.


В Обществе действует система, отвечающая задачам стимулирования труда.


В Обществе весь персонал работает в условиях, отвечающих требованиям существующих нормативных актов. Рабочие места полностью укомплектованы оргтехникой.


Заработная плата выплачивается в установленные сроки в соответствии с законодательством.


Динамика численности персонала и структура персонала по категориям

Категории персонала 2005 2006 2007201020112012
Руководители высшего звена 4 4 4444
Руководители среднего звена 5 13 581011
Специалисты 15 17 30243439
Служащие 3 4 4333
Рабочие 13 11 681211
ВСЕГО 40 49 48476368

Возрастной состав работников

Возраст 2005   2006   2007  2010  2011  2012 
Работающие пенсионеры 4 3 38711
От 45 лет до пенсионного возраста 12 18 1772017
От 35 до 45 лет 10 12 871214
От 25 до 35 лет 14 14 14151822
До 25 лет 1 2 61064
ВСЕГО 40 49 48476368

Возрастной состав работников ОАО «Зарамагские ГЭC» имеет тенденцию к увеличению числа лиц от 25 лет до 35 лет и увеличению работающих пенсионеров.


Структура по образованию

Образование 2005 2006 2007201020112012
Два высших, аспирантура, докторантура 2 2 3233
Высшее 20 29 30374951
Средне-специальное 6 8 8236
Среднее 12 10 7688
ВСЕГО 40 49 48476368

АКЦИИ / АДР РУСГИДРО   
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА